突然子どもが熱を出して大変 !
子育てが終わった世代の親御さんなら、お子さんが急に熱を出したり、体調不良になっても、さほど驚くことはないはずです。
小さなお子さんは、高熱になりやすく、病気に対して無防備です。
また、知恵熱や成長痛というように、子供独自の病みたいなものもあるからです。
しかしながら、初めてのお子さんが、こうした不調に陥った際は、親としても経験がないのですから、パニックに陥ることもしばしばです。
もちろん、子供を放置することはもってのほかですので、病院に行くなどの対処が必要です。
そこで、子供が体調不良になった時の対処方法として、どうすればよいのかを詳しく解説していきましょう。
会社へ連絡する
新米パパやママのご家庭では、お子さんに対する病気の経験が少なく、何かとパニックに陥りがちです。
突然お子さんが熱を出してしまい、病院か仕事で迷ってしまう場合もよくあることです。
こんな時は、落ち着いて、まずは会社に連絡を取りましょう。
会社の上司などは、お子さんがいるのを分かっていることも多く、また自分の家庭の経験からも、適切な対応をとってくれるはずです。
会社に連絡しておかなければ、職場全体に迷惑がかかりますし、心配をかけてしまいます。
会社へ連絡する際には、申し送りなどがあった場合、きちんと報告しておくとよいでしょう。
お子さんのいるご家庭では、よくあることですので、不安になる必要はないのです。
仕事の引継ぎ時のポイント
会社に連絡をする際には、慌てずしっかりと、連絡事項を伝えなければなりません。
子供の状況によっては、会社を欠勤せざるを得ない状況もあるからです。
そのような時には、子供の症状を伝え、欠勤する旨をはっきりと伝えましょう。
最近は、SNSやメールなどといった連絡方法もありますが、相手に気持ちが伝わりにくいので、必ず電話で連絡をしましょう。
欠勤する場合には、連絡事項や引き継ぎなどを、しっかりと行う必要があります。
そのためにも、当日やるべき仕事の内容や仕事の状況、まただれに引き継いでもらうか、どのように引き継ぐのかも、自分の立場を考えて行う必要があります。
看護休暇制度について
一般的に子供が病気であっても、会社を休む場合は欠勤扱いとなります。
ただし状況によっては、数日間休みを取らなければならないケースもありますので、そんな時は有給休暇を使うことも考えましょう。
また、子どもの年齢等の制限もありますが、「看護休暇制度」というものもあります。
この看護休暇制度は、子どもの急な体調不良の際に使える制度で、育児・介護休業法によって定められているものです。
具体的には、お子さんが負傷したり、疾病にかかってしまった場合、子どもの世話を行う労働者の権利のようなものです。
未就学のお子さん一人につき、年に最大五日間休日がとれるものですが、雇用が6カ月以上あることなど、いくつかの条件もあります。
3.サイト概要 モノづくりが好きで、趣味のバイクいじりの話や家のことや家族やペットのことをブログ調に紹介するサイト。
ターゲットユーザー DIYやバイクが好きな男性。
運用目的 バイクのカスタムや実家の改築など、自分で創作したり、工夫してみた体験を紹介していく。
作成形式 ブログ調で肩の力をぬいた雰囲気で良い。 しかし、自分のこだわりや主張したいこと、DIYやイベントなどの感想はスピード感を持ってきびきびとした口調で。
